زمانی که نام مهاجرت کاری کانادا به میان میاید، دغدغه‌های مختلفی هم همراه آن به ذهن افراد مختلف هجوم میاورند. یکی از اصلی‌ترین این موارد یافتن پیشنهادی کاری است که مورد تایید اداره مهاجرت قرار بگیرد. مورد دیگری که می‌توان در این باره به آن اشاره کنیم، ارزیابی مهارت‌ها به حساب می‌رود. اگر به دنبال روشی ساده‌تر برای عبور از مراحل بیان شده هستید، بهتر است به سراغ ویزای ICT کانادا بروید.
افرادی که در شرکت‌های بین‌المللی مشغول به فعالیت هستند، می‌توانند با استفاده از این روند و در صورت داشتن شرایطی خاص به ویزای موقت کاری دست یابند. اگر سری به مطلب اختصاصی ویزای انتقال درون شرکتی کانادا که در همین سایت قرار داده شده زده باشید، بدون شک از این موضوع مطلع هستید که متخصصان سه دسته شغلی کلی مجاز به طی کردن این مسیر هستند.
ما در سازمان مهاجرتی درنامایگریشن قصد داریم تا آخرین اطلاعات ارائه شده در سایت IRCC را پیرامون این موضوع در اختیار شما عزیزان قرار دهیم؛ پس اگر قصد استفاده از این ویزا را دارید، تا انتها با ما همراه باشید.
[gravityform id=”4″ title=”false” description=”false”]
ویزای انتقال درون شرکتی کانادا
همان‌طور که در قسمت قبل گفتیم، ویزای انتقال درون شرکتی کانادا برای افرادی مناسب است که در شرکتی بین‌المللی با نمایندگی‌هایی در خاک کشور مورد بحث مشغول به فعالیت هستند. این اشخاص برای آن که بتوانند از مسیر بیان شده استفاده کنند باید سابقه فعالیتی به عنوان مدیر عملکردی، مدیر اجرایی یا ارشد یا کارگر با دانش تخصصی را داشته باشند.
مواردی که به آنها اشاره داشتیم، ابتدایی‌ترین پیش نیازهای مطرح شده توسط IRCC هستند که هر فرد تنها با داشتن آنها به عنوان متقاضی مناسب شناخته نخواهد شد. از آنجایی که هدف از نگارش این مطلب معرفی موقعیتهای شغلی واجد شرایط ICT است، صحبت در مورد شرایط کلی را به پایان می‌رسانیم و به سراغ بررسی حیطه‌های مناسب می‌پردازیم.
موقعیتهای شغلی مورد تایید برای ICT
ICT مسیری برای مهاجرت کاری به کانادا است که نسبت به سایر روندها دشواری‌های کمتری داشته و با استفاده از آن می‌توانید به مزایای بسیاری دست یابید. کارگر با دانش تخصصی، مدیران عملکردی، مدیران اجرایی و ارشد حیطه‌های کلی‌ای به حساب می‌روند که فعالان آنها فرصت دریافت ویزای انتقال درون شرکتی را دارند.
از آنجایی که هر یک از شاخه‌های بیان شده دسته بندی‌های کلی بودند، بدون شک آشنایی بیشتر با آنها برای شما جالب به نظر می‌رسد. برای آن که اطلاعاتی دقیق در مورد هر یک از آنها را به شما ارائه کنیم، هر گروه را در بخشی جداگانه مورد بررسی قرار داده‌ایم. جزئیاتی که در هر قسمت مشاهده می‌کنید، بر اساس آخرین اعلام IRCC هستند و می‌توانند آگاهی نسبتاً کاملی را به شما دهند.
کدام مشاغل در ICT برای مهاجرت به عنوان کارگر با دانش تخصصی مورد قبول هستند؟
آیا قصد دارید تا به عنوان نیروی کار با دانش تخصصی به کانادا مهاجرت نمایید؟ در این صورت باید ویژگی‌های مختلفی داشته باشید. در ارتباط با این موضوع باید بگوییم هر فرد ملزم است در ارتباط با کسب و کاری که قصد فعالیت در آن را دارد، محصولات و خدماتش دانش تخصصی بالایی به دست آورده باشد. وجود چنین پیش نیازی برای حتمی بودن کارایی بالا و مفید واقع شدن فرد است.
دانش اختصاصی و سطح پیشرفته تخصص را می‌توان به عبارتی اصلی‌ترین شروط مورد نیاز برای استفاده از این روند به حساب آورد. برای آن که بتوانید ثابت کنید که شایستگی اشتغال به عنوان نیرویی با دانش تخصصی هستید، معمولاً باید نشان دهید دانش غیر معمولی از محصولات یا خدمات شرکت میزبان و کاربردهای آنها در بازارهای بین‌المللی دارید یا در مورد فرایندها و رویه‌های شرکت مانند تولید، تحقیق، تجهیزات، تکنیک‌ها یا مدیریت مواردی که به آنها اشاره داشتیم اطلاعات تقریباً کاملی دارید.
اگر تجربه طولانی‌ای در زمینه فعالیتی خود داشته باشید و آن را به خصوص در 5 سال اخیر به دست آورده باشید، بدون شک می‌توانید کمک شایسته‌ای به کارفرما در گسترش و بهبود فعالیت‌ها و محصولاتش کنید. با وجود چنین قابلیت‌هایی به عنوان فردی با سطح پیشرفته تخصص به حساب خواهید آمد.
اگر بخواهیم توضیحات بیشتری را در ارتباط با این موضوع ارائه دهیم، بهتر است به سراغ معرفی فاکتورهایی برویم که افسران اداره مهاجرت به هنگام سنجش توانایی مورد بحث به آنها توجه می‌کنند. برای این کار فهرستی را آماده کرده‌ایم که با مطالعه آن آشنایی تقریباً کاملی با موارد حائز اهمیت پیدا خواهید کرد؛ پس آن را از دست ندهید.
- توانایی‌هایی که غیرعادی و متفاوت هستند و عموماً در یک صنعت خاص یافت می‌شوند. ویژگی اصلی که در این فاکتور مورد توجه قرار می‌گیرد خاص بودن آنها و تقریباً غیر ممکن بودن انتقالشان به فردی در کوتاه مدت است.
- دانش یا تخصص باید هم در صنعت و هم در شرکت میزبان بسیار غیرمعمول باشد.
- توانایی‌ها باید به گونه‌ای باشند که برای شعبه بیزینس در کانادا حیاتی باشد و بدون او اختلال قابل توجهی در تجارت رخ دهد.
- دانش متقاضی از یک فرایند یا روش‌های عملیاتی خاص باید غیرعادی باشد، طوری که در سراسر سازمان گسترده نبوده و به احتمال زیاد در بازار کار کانادا فردی با قابلیت‌های شما پیدا نشود.
مدارک مورد نیاز برای استفاده از مسیر کارگر با دانش تخصصی ICT
اگر قصد دارید به عنوان نیروی کار با دانش تخصصی از مسیر انتقال درون شرکتی استفاده نمایید، هنگام درخواست باید اسنادی خاص و از پیش تعیین شده را ارائه کنید. زمانی می‌توانید از لیست دقیق موارد ضروری اطلاع پیدا کنید که مسیر مورد بحث را آغاز کرده و چک لیست مربوطه را دریافت کنید.
در ادامه این بخش مواردی که معمولاً افراد برای استفاده از ICT به همراه فرم‌های از پیش تعیین شده ارسال می‌کنند را معرفی خواهیم کرد. قبل از آن که به سراغ آشنایی با آنها بروید، بهتر است بدانید که احتمالاً بسته به وضعیت شما و احتیاجات ایجاد شده در مسیر، اسناد تکمیلی دیگری هم از شما درخواست می‌شوند.
- رزومه
- نامه‌های مرجع
- نامه پشتیبانی از شرکت
- شرح شغلی که سطح آموزش کسب شده را مشخص می‌کند
- اسناد مربوط به تجربه در این زمینه
- مدارک یا گواهینامه‌های اخذ شده در حیطه مد نظر
- فهرست نشریات و جوایز (در صورت لزوم)
- شرح مفصلی از کاری که قرار است در کانادا انجام شود
موقعیتهای شغلی مناسب برای مدیران عملکردی در ICT
قبل از آن که به سراغ بررسی موقعیتهای شغلی مناسب برای مدیران عملکردی در ICT برویم، بهتر است توضیحاتی را پیرامون ویژگی‌های این افراد و حیطه فعالیتی‌شان ارائه کنیم. اگر مسئولیت نظارت بر فرایندی اساسی و مهم را بر عهده دارید که در صورت عدم انجام آن به درستی، کار سازمان مختل می‌شود شرط اولیه را خواهید داشت. فعالیت در سطح ارشد سازمان یا داخل عملکردی خاص یکی از ویژگی‌های دیگر Functional managers به حساب می‌رود.
وظایف فرد باید به گونه‌ای باشند که در روند تخصصی خود اختیار اظهار نظر را داشته باشد؛ اما این بدان معنا نیست که مدیریت کارکنان بر عهده وی باشد. افرادی که به عنوان سرپرست یا سرکارگر سابقه فعالیت دارند و یا حوزه مسئولیت‌هایشان مرتبط با تولید محصول یا به ارائه برخی خدمات محدود می‌شوند مدیر عملکردی به حساب نمی‌آیند.
آیا پس از بیان این اطلاعات به دنبال آشنایی با برخی از وظایف Functional managers هستید؟
در این صورت فهرست زیر را از دست ندهید. برای کمک به افرادی که به دنبال آگاهی از NOC مشاغلی هستند که به عنوان مدیران عملکردی شناخته می‌شوند و می‌توانند از ویزای انتقال درون شرکتی بهره ببرند، جدولی را قرار داده‌ایم که حاوی آخرین اطلاعات اعلامی توسط IRCC است.
- هماهنگی و راهنمایی سایر مدیران
- مسئولیت داشتن دارایی یا فروش با ارزش دلاری زیاد
- هدایت کار شرکت‌های پیمانکاری فرعی
| V1.3 ناک 2016 | عناوین شغلی V1.3 ناک 2016 | V1.0 ناک 2021 | عناوین شغلی V1.0 ناک 2021 |
| 0111 | مدیران مالی | 10010 | مدیران مالی |
| 0112 | مدیران منابع انسانی | 10011 | مدیران منابع انسانی |
| 0113 | مدیران خرید | 10012 | مدیران خرید |
| 0114 | سایر مدیران خدمات اداری | 10019 | سایر مدیران خدمات اداری |
| 0121 | مدیران بیمه، املاک و کارگزاری مالی | 10020 | مدیران بیمه، املاک و کارگزاری مالی |
| 0122 | مدیران بانکداری، اعتبار و سایر مدیران سرمایه گذاری | 10021 | مدیران بانکداری، اعتبار و سایر مدیران سرمایه گذاری |
| 0124 | مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی | 10022 | مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی |
| 0125 | سایر مدیران خدمات تجاری | 10029 | سایر مدیران خدمات تجاری |
| 0131 | مدیران شرکت‌های مخابراتی | 10030 | مدیران شرکت‌های مخابراتی |
| 0132 | مدیران خدمات پستی و پیک | 70021 | مدیران خدمات پستی و پیک |
| 0211 | مدیران مهندسی | 20010 | مدیران مهندسی |
| 0212 | مدیران معماری و علوم | 20011 | مدیران معماری و علوم |
| 0213 | مدیران کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی | 20012 | مدیران کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی |
| 0311 | مدیران مراقبت‌های بهداشتی | 30010 | مدیران مراقبت‌های بهداشتی |
| 0411 | مدیران دولتی – توسعه سیاست‌های سلامت و اجتماعی و مدیریت برنامه | 40010 | مدیران دولتی – توسعه سیاست‌های سلامت و اجتماعی و مدیریت برنامه |
| 0412 | مدیران دولتی – تحلیل اقتصادی، توسعه سیاست و مدیریت برنامه | 40011 | مدیران دولتی – تحلیل اقتصادی، توسعه سیاست و مدیریت برنامه |
| 0413 | مدیران دولتی – توسعه سیاست آموزشی و مدیریت برنامه | 40012 | مدیران دولتی – توسعه سیاست آموزشی و مدیریت برنامه |
| 0414 | سایر مدیران در مدیریت دولتی | 40019 | سایر مدیران در مدیریت دولتی |
| 0421 | مدیران آموزش پس از متوسطه و آموزش حرفه‌ای | 40020 | مدیران آموزش پس از متوسطه و آموزش حرفه‌ای |
| 0422 | مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه | 40021 | مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه |
| 0423 | مدیران خدمات اجرایی و اصلاحی | 40030 | مدیران خدمات اجرایی و اصلاحی |
| 0431 | افسران پلیس | 40040 | افسران پلیس و مشاغل مرتبط در خدمات حفاظت عمومی |
| 0431 | افسران پلیس | 41310 | بازرسان پلیس و سایر مشاغل تحقیقاتی |
| 0432 | روسای آتش نشانی و افسران ارشد آتش نشانی | 40041 | روسای آتش نشانی و افسران ارشد آتش نشانی |
| 0433 | افسران مأمور نیروهای مسلح کانادا | 10012 | مدیران خرید |
| 40042 | افسران نیروهای مسلح کانادا | ||
| 0511 | مدیران کتابخانه، آرشیو، موزه و گالری‌های هنری | 50010 | مدیران کتابخانه، آرشیو، موزه و گالری‌های هنری |
| 0512 | مدیران – انتشارات، تصاویر متحرک، صدا و سیما و هنرهای نمایشی | 50011 | مدیران – انتشارات، تصاویر متحرک، صدا و سیما و هنرهای نمایشی |
| 0513 | مدیران برنامه و خدمات تفریحی، ورزشی و تناسب اندام | 50012 | مدیران برنامه و خدمات تفریحی، ورزشی و تناسب اندام |
| 0601 | مدیران فروش شرکت‌ها | 60010 | مدیران فروش شرکت‌ها |
| 0621 | مدیران خرده فروشی و عمده فروشی | 60020 | مدیران خرده فروشی و عمده فروشی |
| 0631 | مدیران رستوران و خدمات غذا | 60030 | مدیران رستوران و خدمات غذا |
| 0632 | مدیران خدمات اقامتی | 60031 | مدیران خدمات اقامتی |
| 0651 | مدیران بخش خدمات مشتری و شخصی، n.e.c. | 60040 | مدیران بخش خدمات مشتری و شخصی، n.e.c. |
| 0711 | مدیران ساخت و ساز | 70010 | مدیران ساخت و ساز |
| 0712 | مدیران ساختمان و نوسازی خانه | 70011 | مدیران ساختمان و نوسازی خانه |
| 0714 | مدیران بهره برداری و نگهداری تاسیسات | 70012 | مدیران بهره برداری و نگهداری تاسیسات |
| 0731 | مدیران بخش حمل و نقل | 70020 | مدیران بخش حمل و نقل |
| 0811 | مدیران تولید منابع طبیعی و ماهیگیری | 80010 | مدیران تولید منابع طبیعی و ماهیگیری |
| 0821 | مدیران بخش کشاورزی | 80020 | مدیران بخش کشاورزی |
| 0822 | مدیران باغبانی | 80021 | مدیران باغبانی |
| 0823 | مدیران آبزی پروری | 80022 | مدیران آبزی پروری |
| 0911 | مدیران تولید | 90010 | مدیران تولید |
| 0912 | مدیران آب و برق | 90011 | مدیران آب و برق |
موقعیتهای شغلی مورد تایید برای مدیران اجرایی و ارشد در انتقال درون شرکتی
افرادی که در رده‌های اجرایی یا مدیریتی ارشد مشغول به فعالیت هستند و قصد دارند از خارج از کانادا به سراغ ویزای انتقال درون شرکتی بروند، ملزم هستند برای یک دوره موقت در یک محل دائمی کمپانی هدف شرکت نمایند. افرادی که در این حیطه دسته بندی می‌شوند باید یک بیزینس یا بخشی از آن را هدایت کرده، برای آن برنامه ریزی نموده یا کنترل کنند.
معمولاً وظایفی مانند اجرای سیاست‌های کلی یک سازمان برعهده فعلان این حیطه قرار دارد. کسانی که به عنوان Executives and Senior Manager قصد مهاجرت به کانادا از طریق ICT را دارند باید ظرفیت اجرایی و مدیریتی مناسبی را داشته باشند؛ زیرا افسر اداره مهاجرت به این موارد دقت زیادی می‌کند. در ادامه فاکتورهایی که به هنگام بررسی ویژگی‌های بیان شده مطرح هستند را به تفکیک بیان خواهیم کرد.
ظرفیت اجرایی به این معناست که کارمند:
- هدایت مجموعه یا یک جزء یا عملکرد اصلی آن
- مشخص کردن اهداف و خط مشی‌ها برای بیزینس
- داشتن آزادی عمل مناسب در تصمیم گیری‌های مربوطه
- تحت نظارت بودن توسط مدیران سطح بالا و اعضای هیئت مدیره
ظرفیت مدیریتی به این معناست که فرد:
- بر عهده داشتن مدیریت بخش و یا کل سازمان
- نظارت و کنترل بر فعالیت کارمندان یا زیر مجموعه‌های وابسته
- داشتن قدرت تصمیم گیری در امور مربوط به کارکنان
- نظارت و تصمیم گیری بر امور روزانه و روتین کارمندان
[gravityform id=”4″ title=”false” description=”false”]
بدون نظر
نظر دهید