Search
Close this search box.
موقعیت‌های شغلی واجد شرایط ICT

موقعیت‌های شغلی واجد شرایط ICT

زمانی که نام مهاجرت کاری کانادا به میان میاید، دغدغه‌های مختلفی هم همراه آن به ذهن افراد مختلف هجوم میاورند. یکی از اصلی‌ترین این موارد یافتن پیشنهادی کاری است که مورد تایید اداره مهاجرت قرار بگیرد. مورد دیگری که می‌توان در این باره به آن اشاره کنیم، ارزیابی مهارت‌ها به حساب می‌رود. اگر به دنبال روشی ساده‌تر برای عبور از مراحل بیان شده هستید، بهتر است به سراغ ویزای ICT کانادا بروید.

افرادی که در شرکت‌های بین‌المللی مشغول به فعالیت هستند، می‌توانند با استفاده از این روند و در صورت داشتن شرایطی خاص به ویزای موقت کاری دست یابند. اگر سری به مطلب اختصاصی ویزای انتقال درون شرکتی کانادا که در همین سایت قرار داده شده زده باشید، بدون شک از این موضوع مطلع هستید که متخصصان سه دسته شغلی کلی مجاز به طی کردن این مسیر هستند.

ما در سازمان مهاجرتی درنامایگریشن قصد داریم تا آخرین اطلاعات ارائه شده در سایت IRCC را پیرامون این موضوع در اختیار شما عزیزان قرار دهیم؛ پس اگر قصد استفاده از این ویزا را دارید، تا انتها با ما همراه باشید.

[gravityform id=”4″ title=”false” description=”false”]

ویزای انتقال درون شرکتی کانادا

همان‌طور که در قسمت قبل گفتیم، ویزای انتقال درون شرکتی کانادا برای افرادی مناسب است که در شرکتی بین‌المللی با نمایندگی‌هایی در خاک کشور مورد بحث مشغول به فعالیت هستند. این اشخاص برای آن که بتوانند از مسیر بیان شده استفاده کنند باید سابقه فعالیتی به عنوان مدیر عملکردی، مدیر اجرایی یا ارشد یا کارگر با دانش تخصصی را داشته باشند.

مواردی که به آنها اشاره داشتیم، ابتدایی‌ترین پیش نیازهای مطرح شده توسط IRCC هستند که هر فرد تنها با داشتن آنها به عنوان متقاضی مناسب شناخته نخواهد شد. از آنجایی که هدف از نگارش این مطلب معرفی موقعیت‌های شغلی واجد شرایط ICT است، صحبت در مورد شرایط کلی را به پایان می‌رسانیم و به سراغ بررسی حیطه‌های مناسب می‌پردازیم.

ویزای انتقال درون شرکتی کانادا

موقعیت‌‌های شغلی مورد تایید برای ICT

ICT مسیری برای مهاجرت کاری به کانادا است که نسبت به سایر روندها دشواری‌های کمتری داشته و با استفاده از آن می‌توانید به مزایای بسیاری دست یابید. کارگر با دانش تخصصی، مدیران عملکردی، مدیران اجرایی و ارشد حیطه‌های کلی‌ای به حساب می‌روند که فعالان آنها فرصت دریافت ویزای انتقال درون شرکتی را دارند.

از آنجایی که هر یک از شاخه‌های بیان شده دسته بندی‌های کلی بودند، بدون شک آشنایی بیشتر با آنها برای شما جالب به نظر می‌رسد. برای آن که اطلاعاتی دقیق در مورد هر یک از آنها را به شما ارائه کنیم، هر گروه را در بخشی جداگانه مورد بررسی قرار داده‌ایم. جزئیاتی که در هر قسمت مشاهده می‌کنید، بر اساس آخرین اعلام IRCC هستند و می‌توانند آگاهی نسبتاً کاملی را به شما دهند.

کدام مشاغل در ICT برای مهاجرت به عنوان کارگر با دانش تخصصی مورد قبول هستند؟

آیا قصد دارید تا به عنوان نیروی کار با دانش تخصصی به کانادا مهاجرت نمایید؟ در این صورت باید ویژگی‌های مختلفی داشته باشید. در ارتباط با این موضوع باید بگوییم هر فرد ملزم است در ارتباط با کسب و کاری که قصد فعالیت در آن را دارد، محصولات و خدماتش دانش تخصصی بالایی به دست آورده باشد. وجود چنین پیش نیازی برای حتمی بودن کارایی بالا و مفید واقع شدن فرد است.

دانش اختصاصی و سطح پیشرفته تخصص را می‌توان به عبارتی اصلی‌ترین شروط مورد نیاز برای استفاده از این روند به حساب آورد. برای آن که بتوانید ثابت کنید که شایستگی اشتغال به عنوان نیرویی با دانش تخصصی هستید، معمولاً باید نشان دهید دانش غیر معمولی از محصولات یا خدمات شرکت میزبان و کاربردهای آنها در بازارهای بین‌المللی دارید یا در مورد فرایندها و رویه‌های شرکت مانند تولید، تحقیق، تجهیزات، تکنیک‌ها یا مدیریت مواردی که به آنها اشاره داشتیم اطلاعات تقریباً کاملی دارید.

اگر تجربه طولانی‌ای در زمینه فعالیتی خود داشته باشید و آن را به خصوص در 5 سال اخیر به دست آورده باشید، بدون شک می‌توانید کمک شایسته‌ای به کارفرما در گسترش و بهبود فعالیت‌ها و محصولاتش کنید. با وجود چنین قابلیت‌هایی به عنوان فردی با سطح پیشرفته تخصص به حساب خواهید آمد.

کدام مشاغل در ICT برای مهاجرت به عنوان کارگر با دانش تخصصی مورد قبول هستند؟

اگر بخواهیم توضیحات بیشتری را در ارتباط با این موضوع ارائه دهیم، بهتر است به سراغ معرفی فاکتورهایی برویم که افسران اداره مهاجرت به هنگام سنجش توانایی مورد بحث به آنها توجه می‌کنند. برای این کار فهرستی را آماده کرده‌ایم که با مطالعه آن آشنایی تقریباً کاملی با موارد حائز اهمیت پیدا خواهید کرد؛ پس آن را از دست ندهید.

  • توانایی‌هایی که غیرعادی و متفاوت هستند و عموماً در یک صنعت خاص یافت می‌شوند. ویژگی اصلی که در این فاکتور مورد توجه قرار می‌گیرد خاص بودن آنها و تقریباً غیر ممکن بودن انتقالشان به فردی در کوتاه مدت است.
  • دانش یا تخصص باید هم در صنعت و هم در شرکت میزبان بسیار غیرمعمول باشد.
  • توانایی‌ها باید به گونه‌ای باشند که برای شعبه بیزینس در کانادا حیاتی باشد و بدون او اختلال قابل توجهی در تجارت رخ دهد.
  • دانش متقاضی از یک فرایند یا روش‌های عملیاتی خاص باید غیرعادی باشد، طوری که در سراسر سازمان گسترده نبوده و به احتمال زیاد در بازار کار کانادا فردی با قابلیت‌های شما پیدا نشود.

مدارک مورد نیاز برای استفاده از مسیر کارگر با دانش تخصصی ICT

اگر قصد دارید به عنوان نیروی کار با دانش تخصصی از مسیر انتقال درون شرکتی استفاده نمایید، هنگام درخواست باید اسنادی خاص و از پیش تعیین شده را ارائه کنید. زمانی می‌توانید از لیست دقیق موارد ضروری اطلاع پیدا کنید که مسیر مورد بحث را آغاز کرده و چک لیست مربوطه را دریافت کنید.

در ادامه این بخش مواردی که معمولاً افراد برای استفاده از ICT به همراه فرم‌های از پیش تعیین شده ارسال می‌کنند را معرفی خواهیم کرد. قبل از آن که به سراغ آشنایی با آنها بروید، بهتر است بدانید که احتمالاً بسته به وضعیت شما و احتیاجات ایجاد شده در مسیر، اسناد تکمیلی دیگری هم از شما درخواست می‌شوند.

  • رزومه
  • نامه‌های مرجع
  • نامه پشتیبانی از شرکت
  • شرح شغلی که سطح آموزش کسب شده را مشخص می‌کند
  • اسناد مربوط به تجربه در این زمینه
  • مدارک یا گواهینامه‌های اخذ شده در حیطه مد نظر
  • فهرست نشریات و جوایز (در صورت لزوم)
  • شرح مفصلی از کاری که قرار است در کانادا انجام شود

موقعیت‌های شغلی مناسب برای مدیران عملکردی در ICT

موقعیت‌های شغلی مناسب برای مدیران عملکردی در ICT

قبل از آن که به سراغ بررسی موقعیت‌های شغلی مناسب برای مدیران عملکردی در ICT برویم، بهتر است توضیحاتی را پیرامون ویژگی‌های این افراد و حیطه فعالیتی‌شان ارائه کنیم. اگر مسئولیت نظارت بر فرایندی اساسی و مهم را بر عهده دارید که در صورت عدم انجام آن به درستی، کار سازمان مختل می‌شود شرط اولیه را خواهید داشت. فعالیت در سطح ارشد سازمان یا داخل عملکردی خاص یکی از ویژگی‌های دیگر Functional managers به حساب می‌رود.

وظایف فرد باید به گونه‌ای باشند که در روند تخصصی خود اختیار اظهار نظر را داشته باشد؛ اما این بدان معنا نیست که مدیریت کارکنان بر عهده وی باشد. افرادی که به عنوان سرپرست یا سرکارگر سابقه فعالیت دارند و یا حوزه مسئولیت‌هایشان مرتبط با تولید محصول یا به ارائه برخی خدمات محدود می‌شوند مدیر عملکردی به حساب نمی‌آیند.

آیا پس از بیان این اطلاعات به دنبال آشنایی با برخی از وظایف Functional managers هستید؟

در این صورت فهرست زیر را از دست ندهید. برای کمک به افرادی که به دنبال آگاهی از NOC مشاغلی هستند که به عنوان مدیران عملکردی شناخته می‌شوند و می‌توانند از ویزای انتقال درون شرکتی بهره ببرند، جدولی را قرار داده‌ایم که حاوی آخرین اطلاعات اعلامی توسط IRCC است.

  • هماهنگی و راهنمایی سایر مدیران
  • مسئولیت داشتن دارایی یا فروش با ارزش دلاری زیاد
  • هدایت کار شرکت‌های پیمانکاری فرعی
V1.3  ناک 2016 عناوین شغلی V1.3 ناک 2016 V1.0  ناک 2021 عناوین شغلی V1.0 ناک 2021
0111 مدیران مالی 10010 مدیران مالی
0112 مدیران منابع انسانی 10011 مدیران منابع انسانی
0113 مدیران خرید 10012 مدیران خرید
0114 سایر مدیران خدمات اداری 10019 سایر مدیران خدمات اداری
0121 مدیران بیمه، املاک و کارگزاری مالی 10020 مدیران بیمه، املاک و کارگزاری مالی
0122 مدیران بانکداری، اعتبار و سایر مدیران سرمایه گذاری 10021 مدیران بانکداری، اعتبار و سایر مدیران سرمایه گذاری
0124 مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی 10022 مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی
0125 سایر مدیران خدمات تجاری 10029 سایر مدیران خدمات تجاری
0131 مدیران شرکت‌های مخابراتی 10030 مدیران شرکت‌های مخابراتی
0132 مدیران خدمات پستی و پیک 70021 مدیران خدمات پستی و پیک
0211 مدیران مهندسی 20010 مدیران مهندسی
0212 مدیران معماری و علوم 20011 مدیران معماری و علوم
0213 مدیران کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی 20012 مدیران کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی
0311 مدیران مراقبت‌های بهداشتی 30010 مدیران مراقبت‌های بهداشتی
0411 مدیران دولتی – توسعه سیاست‌های سلامت و اجتماعی و مدیریت برنامه 40010 مدیران دولتی – توسعه سیاست‌های سلامت و اجتماعی و مدیریت برنامه
0412 مدیران دولتی – تحلیل اقتصادی، توسعه سیاست و مدیریت برنامه 40011 مدیران دولتی – تحلیل اقتصادی، توسعه سیاست و مدیریت برنامه
0413 مدیران دولتی – توسعه سیاست آموزشی و مدیریت برنامه 40012 مدیران دولتی – توسعه سیاست آموزشی و مدیریت برنامه
0414 سایر مدیران در مدیریت دولتی 40019 سایر مدیران در مدیریت دولتی
0421 مدیران آموزش پس از متوسطه و آموزش حرفه‌ای 40020 مدیران آموزش پس از متوسطه و آموزش حرفه‌ای
0422 مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه 40021 مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه
0423 مدیران خدمات اجرایی و اصلاحی 40030 مدیران خدمات اجرایی و اصلاحی
0431 افسران پلیس 40040 افسران پلیس و مشاغل مرتبط در خدمات حفاظت عمومی
0431 افسران پلیس 41310 بازرسان پلیس و سایر مشاغل تحقیقاتی
0432 روسای آتش نشانی و افسران ارشد آتش نشانی 40041 روسای آتش نشانی و افسران ارشد آتش نشانی
0433 افسران مأمور نیروهای مسلح کانادا 10012 مدیران خرید
40042 افسران نیروهای مسلح کانادا
0511 مدیران کتابخانه، آرشیو، موزه و گالری‌های هنری 50010 مدیران کتابخانه، آرشیو، موزه و گالری‌های هنری
0512 مدیران – انتشارات، تصاویر متحرک، صدا و سیما و هنرهای نمایشی 50011 مدیران – انتشارات، تصاویر متحرک، صدا و سیما و هنرهای نمایشی
0513 مدیران برنامه و خدمات تفریحی، ورزشی و تناسب اندام 50012 مدیران برنامه و خدمات تفریحی، ورزشی و تناسب اندام
0601 مدیران فروش شرکت‌ها 60010 مدیران فروش شرکت‌ها
0621 مدیران خرده فروشی و عمده فروشی 60020 مدیران خرده فروشی و عمده فروشی
0631 مدیران رستوران و خدمات غذا 60030 مدیران رستوران و خدمات غذا
0632 مدیران خدمات اقامتی 60031 مدیران خدمات اقامتی
0651 مدیران بخش خدمات مشتری و شخصی، n.e.c. 60040 مدیران بخش خدمات مشتری و شخصی، n.e.c.
0711 مدیران ساخت و ساز 70010 مدیران ساخت و ساز
0712 مدیران ساختمان و نوسازی خانه 70011 مدیران ساختمان و نوسازی خانه
0714 مدیران بهره برداری و نگهداری تاسیسات 70012 مدیران بهره برداری و نگهداری تاسیسات
0731 مدیران بخش حمل و نقل 70020 مدیران بخش حمل و نقل
0811 مدیران تولید منابع طبیعی و ماهیگیری 80010 مدیران تولید منابع طبیعی و ماهیگیری
0821 مدیران بخش کشاورزی 80020 مدیران بخش کشاورزی
0822 مدیران باغبانی 80021 مدیران باغبانی
0823 مدیران آبزی پروری 80022 مدیران آبزی پروری
0911 مدیران تولید 90010 مدیران تولید
0912 مدیران آب و برق 90011 مدیران آب و برق

 

موقعیت‌های شغلی مورد تایید برای مدیران اجرایی و ارشد در انتقال درون شرکتی

افرادی که در رده‌های اجرایی یا مدیریتی ارشد مشغول به فعالیت هستند و قصد دارند از خارج از کانادا به سراغ ویزای انتقال درون شرکتی بروند، ملزم هستند برای یک دوره موقت در یک محل دائمی کمپانی هدف شرکت نمایند. افرادی که در این حیطه دسته بندی می‌شوند باید یک بیزینس یا بخشی از آن را هدایت کرده، برای آن برنامه ریزی نموده یا کنترل کنند.

معمولاً وظایفی مانند اجرای سیاست‌های کلی یک سازمان برعهده فعلان این حیطه قرار دارد. کسانی که به عنوان Executives and Senior Manager قصد مهاجرت به کانادا از طریق ICT را دارند باید ظرفیت اجرایی و مدیریتی مناسبی را داشته باشند؛ زیرا افسر اداره مهاجرت به این موارد دقت زیادی می‌کند. در ادامه فاکتورهایی که به هنگام بررسی ویژگی‌های بیان شده مطرح هستند را به تفکیک بیان خواهیم کرد.

ظرفیت اجرایی به این معناست که کارمند:

  • هدایت مجموعه یا یک جزء یا عملکرد اصلی آن
  • مشخص کردن اهداف و خط مشی‌ها برای بیزینس
  • داشتن آزادی عمل مناسب در تصمیم گیری‌های مربوطه
  • تحت نظارت بودن توسط مدیران سطح بالا و اعضای هیئت مدیره

ظرفیت مدیریتی به این معناست که فرد:

  • بر عهده داشتن مدیریت بخش و یا کل سازمان
  • نظارت و کنترل بر فعالیت کارمندان یا زیر مجموعه‌های وابسته
  • داشتن قدرت تصمیم گیری در امور مربوط به کارکنان
  • نظارت و تصمیم گیری بر امور روزانه و روتین کارمندان

 

[gravityform id=”4″ title=”false” description=”false”]

مطالب مرتبط

آزمون GRE

زمانی که سخن از مهاجرت به میان میاید، عده زیادی فکر می‌کنند مسیری پر پیچ...

آزمون PTE برای مهاجرت

مهاجرت یکی از اقدامات مهم و سرنوشت ساز برای هر فرد می‌باشد. اگر شما هم...

تبدیل ویزای توریستی کانادا به تحصیلی

مهاجرت به کانادا یکی از اقداماتی است که باید برای انجام آن افراد به نکات...

همه چیز در مورد اقامت طلایی اسپانیا

زندگی در کشورهای اروپایی و بهره‌مندی از مزایای بی‌شمار آن، رؤیای بسیاری از مردم جهان...

بدون نظر

نظر دهید

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

*