خانه / مهاجرت کادر درمان به انگلیس

مهاجرت کادر درمان به انگلیس

اشتراک‌گذاری:

آخرین به‌روزرسانی ۲۹ خرداد ۱۴۰۳

آخرین به‌روزرسانی:

۲۹ خرداد ۱۴۰۳

مهاجرت کادر درمان به انگلیس، با‌ توجه ‌به فرصت‌های شغلی گسترده، مزایای اجتماعی و اقتصادی، سیستم بهداشت و درمان پیشرفته و سطح کیفی بالای زندگی، جزو طرح‌هایی است که طرفداران پروپاقرص زیادی دارد. رشته های پرستاری، ماما و پیراپزشکی مانند: کارشناس اتاق عمل، متخصص بیهوشی، کارشناس علوم آزمایشگاهی، رادیولوژی، گفتار درمانی و … تقاضای بالایی در انگلیس دارند و بر اساس تخصص، مکان مورد نظر و ترجیحات شخصی آن‌ها مشاغل متنوعی در دسترسشان است. آن‌ها می‌توانند به صورت کوتاه مدت یا بلند مدت در انگلستان مشغول به کار شوند.

چه به دنبال فرصتی برای تجربه یک فرهنگ متفاوت و متنوع باشید و چه به دنبال گسترش مهارت‌های خود در محیطی پیشرفته و به‌روز، انگلیس سبک زندگی پر جنب و جوش و رضایت‌بخشی به شما ارائه می‌دهد.

تمام نکاتی که باید در مورد مهاجرت کادر درمان از جمله فارغ‌التحصیلان پرستاری، مامایی و پیراپزشکی به انگلیس بدانید، اینجا در دسترس شماست. ما در درنا مایگریشن به شما کمک می‌کنیم تا مقصد و کارفرمای مناسبتان را در انگلیس پیدا کنید و مسیر مهاجرت به انگلیس را با خیالی آسوده طی کنید.

بهترین روش مهاجرت مناسب با شرایط خود را نمی‌شناسید؟

بهترین روش مهاجرت کادر درمان به انگلیس کدام است؟

بهترین روش مهاجرت کادر درمان به انگلیس، بسته به موقعیت شغلی، تخصص و شرایط فرد متقاضی متفاوت است. با این‌ حال، دریافت ویزای Health and Care Worker برای متخصصان پزشکی الزامی بوده و به آنها اجازه می‌دهد تا به انگلیس بیایند و با یافتن یک موقعیت شغلی مناسب، مشغول به کار شوند. از آنجایی‌ که ویزای مذکور در حال حاضر بخشی از Skilled Worker است، هرکسی که مایل به درخواست آن باشد، باید تمام شرایط مربوط به مسیر مربوطه را داشته باشد.

هزینه مهاجرت کادر درمان به انگلیس چقدر است؟

هزینه‌های مهاجرت به انگلیس برای کادر درمان بسته به نوع ویزا و شرایط متقاضی متفاوت است. در این بخش به برخی از هزینه‌های معمول این فرایند اشاره خواهیم کرد:

  • هزینه درخواست ویزا: هزینه این ویزا بسته به مدت اقامت و شرایط فرد متقاضی، معمولا بین ۷۱۹ تا ۱۴۲۳ یورو است.
  • هزینه‌های آزمون زبان: برای اثبات مهارت‌های زبانی، نیاز به شرکت در آزمون آیلتس یا OET دارید. هزینه آزمون آیلتس حدود ۱۸۰ تا ۲۵۰ دلار و هزینه آزمون OET حدود ۳۰۰ دلار است.
  • سایر هزینه‌ها: معمولا هزینه مورد نیاز برای تأیید صلاحیت، بیومتریک، بیمه، ترجمه مدارک و… هم جزو مواردی است که سبب تغییر در مقدار تعرفه نهاییِ مورد نیاز برای مهاجرت به انگلیس می‌شود.

مزایای ویزای کاری انگلستان برای پرستاران و ماماها چیست؟

  • ویزای ۳ ساله و دریافت پاسپورت بعد از ۵ سال 
  • عدم محدودیت سنی 
  • مدت زمان سریع پروسه تا صدور ویزا (بین ۳ تا ۶ ماه)
  • اجازه همراهی خانواده از ابتدا یا نهایتا بعد از دو ماه
  • امکان دریافت ویزا برای فرزندان زیر ۱۸ سال
  • داشتن حقوق از بدو ورود (برای پرستار سالانه ۲۸ تا ۳۰ هزار پوند و برای ماما سالانه ۳۰ تا ۳۵ هزار پوند)
  • بهره‌مندی از اکومودیشن (محل اقامت) برای افراد مجرد در بدو ورود تا ۱ یا ۲ ماه 
  • عدم نیاز به تمکن برای نفر اصلی و تمکن بسیار پایین برای همراه 
  • عدم نیاز افراد مجرد به ارائه تمکن مالی
  • ریفاند بخش‌های عمده‌ای از هزینه‌های پروسه پس از ورود به انگلیس توسط اسپانسر
  • قابلیت دریافت ویزا بدون سابقه کاری
  • تحصیل رایگان برای فرزندان
  • درمان رایگان برای خانواده 
  • اجازه کار برای همراه

شرایط و مدارک ویزای کاری پرستاری و مامائی برای انگلستان چیست؟

  • داشتن مدرک اصل لیسانس پرستاری یا مامائی
  • گواهی گود استندینگ
  • ارائه مدرک زبان آیلتس هر اسکیل ۷ (رایتینگ ۶.۵)  یا مدرک OET با نمره B در هر اسکیل (رایتینگ C+)
  • انجام آزمون تخصصی CBT 
  • انجام و قبولی در مصاحبه کار
  • انجام آزمون آسکی پس از دریافت ویزا و ورود به انگلستان
  • ساعت کار ۳۷.۵ ساعت در هفته

نحوه ارزیابی مهارت کادر درمان برای مهاجرت به انگلیس به چه صورت است؟

ارزیابی مهارت کادر درمان برای مهاجرت به انگلیس یک فرایند چند مرحله‌ای است که شامل ارزیابی مدارک تحصیلی، مهارت‌های حرفه‌ای، مدارک زبان و… می‌شود. در این بخش به بررسی جزئیات فرایند مذکور خواهیم پرداخت:

  • ارزیابی مدارک تحصیلی: برای ارزیابی مدارک تحصیلی، کادر درمان باید مدارک خود را به نهادهای مربوطه در انگلیس ارسال کنند. این نهادها شامل General Medical Council (GMC) برای پزشکان و Nursing and Midwifery Council (NMC) برای پرستاران می‌شود. نهادهای ذی‌ربط مدارک متقاضیان را بررسی کرده و معادل‌سازی می‌کنند تا اطمینان حاصل شود که مدارک متقاضیان با استانداردهای انگلیس مطابقت دارند.
  • آزمون‌های حرفه‌ای: برخی از نهادهای ارزیابی ممکن است از متقاضیان بخواهند در آزمون‌های حرفه‌ای شرکت کنند. این آزمون‌ها به‌منظور ارزیابی مهارت‌ها و دانش تخصصی کادر درمان طراحی شده‌اند. به‌ عنوان‌ مثال، پزشکان باید در آزمون‌های Professional and Linguistic Assessments Board (PLAB) شرکت کنند تا صلاحیت حرفه‌ای آنها ثابت شود.
  • ارزیابی مهارت‌های زبانی: مهارت زبانی متقاضیان کادر درمان باید از طریق آزمون‌های معتبری مانند آیلتس (IELTS) یا آزمون زبان انگلیسی حرفه‌ای (OET) ارزیابی شود. نمره مورد نیاز بسته به نهاد ارزیاب و نوع ویزا متفاوت خواهد بود؛ اما به‌ طور کلی برای آیلتس نمره حداقل ۷ و برای OET نمره B نیاز است.
  • ارزیابی سوابق کاری: سوابق کاری کادر درمان نیز باید توسط نهادهای مربوطه ارزیابی شود. این کار شامل ارائه مدارک و مستندات مربوط به تجربه کاری در حوزه بهداشت و درمان و تأییدیه کارفرمایان قبلی خواهد بود‌. مدارک مربوطه باید نشان‌دهنده تجربه کاری متقاضی در حوزه تخصصی موردنظر باشند.
  • ثبت‌ نام و دریافت گواهی صلاحیت: پس از ارزیابی موفقیت‌آمیز مدارک تحصیلی، آزمون‌های حرفه‌ای، مهارت‌های زبانی و سوابق کاری، کادر درمان باید در نهادهای مربوطه ثبت ‌نام کرده و گواهی صلاحیت حرفه‌ای خود را دریافت کنند. این گواهی به آنها اجازه می‌دهد تا به‌عنوان یک نیروی ماهر در حوزه بهداشت و درمان انگلیس فعالیت کنند.

فرآیند مهاجرت پرستار به انگلیس چیست؟

در این بخش به مراحلی که باید برای مهاجرت پرستار به انگلیس دنبال کنید، می‌پردازیم:

1

ارزیابی واجد شرایط بودن

شورای پرستاری و مامایی (NMC) نهاد نظارت بر حرفه پرستاری در انگلیس است. به طور کلی، اولین گام برای مهاجرت هر پرستاری به انگلیس این است که از برآورده کردن الزامات NMC اطمینان حاصل کنند. برای احراز شرایط باید:

  • پرستار دارای صلاحیت باشید.
  • یک دوره آموزشی که الزامات NMC را برآورده می‌کند، گذرانده باشید. (یعنی مدرک پرستاری شما حداقل معادل مدرک پایه NMC باشد. این مدرک فراتر از تحصیلات متوسطه/دبیرستان است و یک سطح کمتر از مدرک کارشناسی است.)
  • مدرکی دال بر تسلط خود به زبان انگلیسی ارائه دهید.

فرآیند بررسی واجد شرایط بودن و ثبت ‌نام در NMC شامل هزینه است. این هزینه‌ها را می‌توانید در سایت NMC انگلیس مشاهده کنید. توجه داشته باشید که برخی از این هزینه‌ها قابل بازپرداخت نیستند. همچنین NMC  یک چک لیست کاربردی دارد که تمام مواردی را که باید قبل از ارسال درخواست در نظر بگیرید پوشش داده است.

2

ارسال درخواست به NMC

هنگامی که واجد شرایط بودن خود را ارزیابی کردید و مدارک پشتیبان را جمع‌آوری نمودید، وقت آن است که درخواست خود را برای NMC ارسال کنید. خوشبختانه، می‌توانید این کار را به صورت آنلاین انجام دهید. برای ارسال درخواست باید در سایت NMC Online حساب کاربری ایجاد کنید و مدارک خود را در آن بارگذاری کنید.

3

شرکت در آزمون شایستگی (TOC)

پس از اینکه NMC درخواست شما را بررسی کرد و مدارک شما را تایید کرد، ایمیلی برای شرکت در دو آزمون اجباری برای اثبات مهارت‌های عملی و نظری خود دریافت خواهید کرد. این دو آزمون عبارتند از:

  • آزمون CBT (تست مبتنی بر کامپیوتر) – به صورت نظری
  • آزمون OSCE به صورت عملی 

موسسه Pearson Vue برگزار کننده آزمون CBT است. این آزمون به دلیل شرایط تحریمی در ایران برگذار نمی‌شود و متقاضیانی که از داخل ایران برای شرکت در آزمون اقدام می‌کنند، باید در یکی از کشورهای همسایه امتحان بدهند.

در صورتی که در آزمون CBT نمره قبولی کسب کنید، می‌توانید در آزمون OSCE شرکت کنید. آزمون OSCE در کشور انگلیس برگذار می‌شود.

4

درخواست و دریافت ویزا

برای سفر به انگلستان و تکمیل آزمون OSCE نیاز به اخذ ویزا دارید. توصیه می‌کنیم که از قبل و با در نظر گرفتن زمان مورد نیاز برای پردازش، درخواست ویزا دهید. اخذ ویزا ممکن است چندین هفته طول بکشد. برای ورود به انگلیس و شرکت در آزمون OSCE نیاز به اخذ ویزای بازدیدکننده خواهید داشت.

5

ثبت‌نام در NMC

پس از قبولی در آزمون‌ها، می‌توانید فرایند ثبت‌نام خود در NMC را کامل کنید. این مرحله شامل اقداماتی مانند ارائه اظهارنامه‌ها و اطلاعاتی مربوط به سلامت، شخصیت، زبان و تعهدات کاری است. همچنین هزینه ثبت‌نام در NMC را نیز باید پرداخت کنید.

6

سپری کردن دوره انطباق

زمانی که از تایید ثبت نام خود در NMC مطلع می‌شوید، تقریبا به مقصد رسیده‌اید. برای فعالیت به عنوان پرستار در انگلیس، ابتدا باید یک دوره‌ تمرین تحت نظارت را سپری کنید. این دوره به عنوان دوره انطباق یا سازگاری (Adaptation Period) شناخته می‌شود. این دوره شامل کار به عنوان پرستار در یک محیط بالینی تحت نظارت یک پرستار دارای مجوز یا سایر متخصصان بهداشت و درمان است و حدود ۲۰ تا ۲۴ هفته طول می‌کشد. این دوره به شما کمک می‌کند تا با سیستم بهداشت و درمان انگلیس وفق پیدا کنید و مهارت‌های بالینی خود را نیز تقویت کنید.

می‌توانید قبل از شروع دوره انطباق خود به جستجوی شغل پرستاری بپردازید و یا از طریق یک آژانس استخدام پرستاران متخصص برای دوره انطباق درخواست دهید. اگر در ابتدا شغلی پیدا کنید، کارفرمای شما معمولا دوره انطباق را برای شما ترتیب می‌دهد. در هر صورت، قبل از اینکه بتوانید به عنوان یک پرستار مستقل در بریتانیا کار کنید، باید دوره انطباق خود را سپری کنید.

7

آخرین مرحله، فعالیت به عنوان پرستار در انگلیس

پس از اتمام دوره انطباق، آماده‌اید که به عنوان یک پرستار مستقل در انگلیس کار کنید. ممکن است بتوانید در همان محل فعالیت دوران انطباق خود بمانید. اما اگر میسر نبود، نگران نباشید، در انگلیس فرصت‌های شگفت‌انگیز بسیاری برای پرستاران در بیمارستان‌ها، کلینیک‌ها و همچنین محیط‌های اجتماعی وجود دارد. مهاجرت پرستاران به انگلیس از طریق ویزای کارکنان بهداشت و درمان (Health and Care Worker visa) صورت می‌گیرد. پرستاران بعد از ۵ سال زندگی در انگلیس می‌توانند اقامت دائم این کشور را دریافت کنند.

سطح زبان انگلیسی مورد نیاز برای پرستاران در انگلستان چیست؟

NMC در حال حاضر دو آزمون زبان را به عنوان مدرک سطح زبان انگلیسی می‌پذیرد:

  •  آزمون آیلتس (IELTS)
  • آزمون زبان انگلیسی حرفه‌ای (OET)

این دو آزمون در سراسر جهان استفاده می‌شوند و اغلب برای آزمودن صلاحیت زبان متخصصان بهداشت و درمان بریتانیا نیز به کار گرفته می‌شوند.

آزمون آیلتس

اگر در آزمون آیلتس شرکت کرده‌اید، باید گواهی آیلتس با نمرات زیر ارائه دهید:

  • حداقل نمره ۶.۵ در بخش‌ نوشتاری
  • حداقل نمره ۷ در بخش‌های شنیداری، خواندن و صحبت کردن
  • حداقل نمره کل ۷

آزمون زبان انگلیسی حرفه‌ای (OET)

اگر در آزمون OET شرکت کرده‌اید، باید گواهی‌نامه با نمرات زیر ارائه دهید:

  • حداقل نمره C+ در بخش نوشتاری 
  • حداقل نمره B در  در بخش‌های شنیداری، خواندن و صحبت کردن

نمرات هر دو آزمون به مدت دو سال برای NMC اعتبار دارد.

بهترین روش مهاجرت مناسب با شرایط خود را نمی‌شناسید؟

وظایف پرستاران در انگلیس چیست؟

  • مراقبت و نگهداری: پرستاران باید به صورت دائم از بیماران تحت مراقبت خود پشتیبانی کنند. این کار شامل وظایفی مانند تامین غذا و آب کافی برای افراد طی روز و اطمینان از راحتی و پشتیبانی مناسب آن‌ها در تخت‌ها و اتاق‌هایشان است.
  • مدیریت درمان و داروی بیماران: پرستاران مسئول اداره دارو و درمان تجویز شده برای بیماران هستند.
  • مشاهده و نظارت بر سلامت و رفتار بیماران: پرستاران از نزدیک سلامت هر بیمار را رصد و پایش می‌کنند و گزارش‌ها و ارزیابی‌هایی در مورد روند بهبود آن‌ها ارائه می‌دهند.
  • نوشتن برنامه‌های مراقبت از بیمار: پرستاران برنامه‌های مراقبت بیمار را می‌نویسند و برنامه‌ها را برای وظایفی مانند آماده‌سازی بیماران برای عملیات، درمان زخم‌ها، نظارت بر نبض، فشار خون، و دما را اجرا می‌کنند.


بند‌های پرستاری در انگلستان

در انگلستان، نقش‌های پرستاری بر اساس سطح مهارت، میزان مسئولیت و تجربه به بند‌های (گروه‌) مختلف طبقه‌بندی می‌شوند. این سیستم که به عنوان «برنامه تغییر» (Agenda for Change-AfC) شناخته می‌شود، در سال ۲۰۰۴ به منظور ارائه روشی ساختاریافته برای اطمینان از دریافت دستمزد برابر کارکنان خدمات بهداشت ملی (National Health Service-NHS) برای کارهای با ارزش یکسان معرفی شد. بندهای پرستاری ساختار حقوق NHS برای پرستاران در گروه‌های مختلف سازماندهی شده است. NHS نقش‌های مشاغل سلامت و پرستاری را به ۹ بند مجزا تقسیم می‌کند. بند‌های ۴-۱ شامل کمک بهیاران و دستیاران می‌شوند و نقش‌های پرستاری از بند ۵ شروع می‌شوند. در ادامه بندهای ۵ تا ۹ NHS را معرفی می‌کنیم.

بند ۵- پرستار تازه تایید صلاحیت شده (Newly Qualified Nurse)

نقش‌های پرستاری بند ۵ برای پرستاران تازه‌کار و واجد شرایط در چند سال اول بعد از اتمام دوره آموزشی اعمال می‌شود. پرستاران بند ۵ در بیمارستان‌ها داخل بخش‌ها کار می‌کنند و برنامه‌ریزی و ارائه مراقبت‌ها را تحت نظارت انجام می‌دهند. این امکان وجود دارد که پرستاران بند ۵ به عنوان بخشی از نقش خود تحت آموزش‌های بیشتری قرار گیرند و به بند ۶ بروند. حقوق پایه فعلی برای پرستاران بند ۵ ۲۸,۴۰۷ پوند است که پس از ۲ تا ۴ سال تجربه به ۳۲,۹۳۴ پوند می‌رسد.

بند ۶ – متخصص پرستاری/ پرستار ارشد (Nursing Specialist/Senior Nurse)

هنگامی که پرستاران تازه‌کار اندکی تجربه به دست بیاورند و شایستگی‌های مورد نیاز را کسب کنند، می‌توانند به بند ۶ برسند. نقش‌های بند ۶ معمولا شامل پرستاران ارشد، معاونان بخش، بازدیدکنندگان بهداشت و پرستاران متخصص است. پرستاران گروه ۶ مسئولیت بیشتری را برای مراقبت از بیمار به عهده خواهند داشت، تصمیمات بالینی بیشتری اتخاذ می‌کنند و به مدیریت تیم‌های پرستاری کمک می‌کنند. برای ارتقا نیز باید در دوره‌های توسعه حرفه‌ای مستمر (CPD) شرکت کنند. حقوق و دستمزد در این گروه از ۳۵۳۹۲ پوند شروع می‌شود و برای پرستاران با بیش از ۵ سال سابقه به ۴۲۶۱۸ پوند می‌رسد.

بند ۷ – پرستار پیشرفته/ پرستار متخصص (Advanced Nurse/Nurse Practitioner)

نقش‌های گروه ۷ شامل مدیران بخش، پرستاران متخصص اورژانس و متخصصان بالینی است. در این سطح داشتن دانش و تجربه بسیار تخصصی حیاتی است و در نقش‌های گروه ۷ مسئولیت‌های بالینی و مدیریتی افزایش می‌یابد. حقوق پایه مشاغل گروه ۷ حدود ۴۳۷۴۲ پوند است و برای افرادی که بیش از ۵ سال تجربه دارند به ۵۰۰۵۶ پوند می‌رسد.

بند ۸- سرپرستار (Chief Nurse) 

نقش‌های گروه ۸ عموما فقط برای پرستاران، سرپرستاران و مشاوران اعمال می‌شود. به طور عمده نقش‌ها در این سطح نقش‌های مشاوره‌ای هستند و بیشتر بر آموزش و مدیریت کارکنان تمرکز دارند. حقوق پایه در این گروه از ۵۰۹۵۲ پوند شروع می‌شود و برای افرادی که در بالاترین سطح گروه قرار دارند به ۹۱۷۸۷ پوند می‌رسد.

بند ۹- پرستار سطح مشاور (Consultant Level Nurse)

پرستاران گروه ۹ از ارشدترین سمت‌ها در NHS هستند. پرستاران گروه ۹ به شکل‌گیری تصمیمات در سطوح بالا کمک می‌کنند و مجموعه‌ای از وظایف از جمله آموزش و مدیریت سایر پرستاران را بر عهده خواهند داشت. حقوق و دستمزد این گروه بین ۹۹۸۹۱ پوند تا ۱۱۴۹۴۹ پوند است.

حقوق پرستاران و ماماها در انگلیس چقدر است؟

  • پرستاران دارای مجوز (Registered Nurse-RN) به طور متوسط ​​۲۵۰۰۰ پوند در سال حقوق دریافت می‌کند. مهارت‌هایی که بیشترین میزان افزایش دستمزد را برای این شغل ایجاد می‌کنند عبارتند از: پرستار اتاق عمل، مدیریت پرونده و پرستاری سالمندان.
  • دستمزد پرستاران دارای صلاحیت در بازه ۲۲۰۰۰ تا ۲۹۰۰۰ پوند قرار می‌گیرد. در شهر لندن دستمزدها با پرداخت‌های مکمل افزایش می‌یابد.
  • پرستاران با تجربه، در موقعیت‌های شغلی مانند سرپرست تیم پرستاری در بند ۶، حقوقشان به ۲۶۵۰۰ تا ۳۵۵۰۰ پوند افزایش می‌یابد.
  • در سطوح بالاتر مانند پرستار پیشرفته و پرستار مشاور  (بندهای 7 تا 8c) دستمزدها بین ۳۱۰۰۰ تا ۷۰۰۰۰ پوند متغیر است.
  • میانگین درآمد ماما در انگلیس حدود ۳۲۰۰ پوند در ماه است. البته میزان درآمد بسته به میزان تحصیلات، سابقه و ساعات کاری متغیر است.

نحوه کاریابی در انگلیس برای کادر درمان چگونه است؟

یافتن شغل در انگلیس برای کادر درمان مستلزم اقدام از روش‌های مختلف و استفاده از منابع معتبر است. در این بخش به معرفی چند روش رایج برای کاریابی کادر درمان در انگلیس خواهیم پرداخت.

وبسایت‌های استخدامی

برخی از وبسایت‌های معتبر استخدامی برای کادر درمان در انگلیس به شرح زیر است:

  • وبسایت NHS Jobs: وبسایت رسمی سازمان بهداشت ملی انگلیس (NHS) فرصت‌های شغلی متعددی را برای اشتغال در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی دولتی ارائه می‌دهد.
  • وبسایت Health Jobs UK: یک پورتال جامع برای مشاغل بهداشتی و درمانی در انگلیس است.
  • وبسایت BMJ Careers: یک سایت کاریابی برای پزشکان و پرستاران است.
  • وبسایت Nursing Times Jobs: وبسایتی برای مشاغل پرستاری با پیشنهادهای شغلی در مناطق مختلف انگلیس است.

آژانس‌های استخدامی

آژانس‌های استخدامی می‌توانند راه ارتباطی مؤثری را بین کارجویان و کارفرمایان ایجاد کنند تا برای فرصت‌های شغلی مختلف، کارجویان بالقوه‌ای درخواست دهند و نیاز شغلی بازار کار انگلیس تأمین شود.

  • آژانس Hays Healthcare: یکی از بزرگترین آژانس‌های استخدامی در حوزه بهداشت و درمان است.
  • آژانس Medacs Healthcare: یک آژانس بین‌المللی دارای فرصت‌های شغلی گسترده برای کادر درمان است.
  • آژانس Pulse: یکی دیگر از آژانس‌های استخدامی معتبر و محبوب برای پرستاران و پزشکان است.

شبکه‌سازی حرفه‌ای

حضور در کنفرانس‌ها، سمینارها و کارگاه‌های مرتبط با حوزه بهداشت و درمان، سبب ایجاد شبکه‌ای از همکاران حرفه‌ای شده و به شما در یافتن موقعیت‌های شغلی دلخواهتان کمک خواهد کرد. همچنین عضویت در انجمن‌ها و سازمان‌های حرفه‌ای مرتبط با حوزه کاری شما، مانند General Medical Council (GMC) برای پزشکان و Nursing and Midwifery Council (NMC) برای پرستاران، می‌تواند به شبکه‌سازی و یافتن فرصت‌های شغلی کمک کند.

ارسال درخواست مستقیم به بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی

بسیاری از بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی فرصت‌های شغلی را مستقیما در وبسایت‌های خود اعلام می‌کنند. با مراجعه به وبسایت‌های این مراکز می‌توانید مستقیما درخواست خود را ارسال کنید.

برای مهاجرت به انگلیس از درنا مایگریشن مشاوره رایگان دریافت کنید

طرح مهاجرت کادر درمان به انگلیس فرصت‌های شغلی و مزایای زیادی را برای متقاضیان بین‌المللی فراهم می‌سازد. انتخاب بهترین روش و نوع ویزا برای مهاجرت (متناسب با شرایط خود)، سبب صرفه‌جویی در هزینه‌ها و تسهیل شرایط و فرایند کاریابی خواهد شد. در نتیجه با در نظر گرفتن نکاتی که در این مطلب گفته شد و برنامه‌ریزی دقیق، می‌توانید مسیر مهاجرت همواری پیشِ رو داشته باشید. درنا مایگریشن در زمینه اخذ ویزا برای کارکنان در مشاغل پرستاری، مامایی و پیراپزشکی به انگلستان فعالیت می‌کند. استفاده از تجارب کارشناسان مؤسسه مهاجرتی درنا مایگریشن می‌تواند به بالا رفتن شانس موفقیت شما در این فرایند کمک کند. برخی از خدماتی که این مؤسسه خدمت شما عزیزان ارائه می‌دهد، عبارت‌اند از:

  • مشاوره تخصصی و رایگان
  • انجام خدمات مربوط به فرآیندهای اداری در خصوص اخذ مجوزات لازم
  • انجام خدمات ترجمه و آماده‌سازی مدارک جهت ارائه به سازمان‌های ارزیابی و اداره مهاجرت
  • کمک و راهنمایی در خصوص مدارک و اطلاعاتی که باید متقاضی شخصا تهیه و به اداره مربوطه در ایران ارائه کند.
  • ارسال مدارک به سازمان مربوطه کشور مقصد
  • مکاتبه با سازمان مهاجرتی مورد نظر در صورت نیاز و ارائه مدارک یا اطلاعات لازم
  • انجام خدمات مربوط به معرفی و ارائه منابع لازم برای آزمون تخصصی CBT 
  • ارائه پیشنهادات کاری دریافت شده به متقاضی جهت انتخاب آفر
  • آماده‌سازی متقاضی جهت انجام مصاحبه شغلی
  • انجام امور مربوط به اخذ ویزا

بهترین روش مهاجرت مناسب با شرایط خود را نمی‌شناسید؟

سوالات متداول

برای برخی از ویزاها مانند ویزای Tier 2 (Health and Care Visa)، داشتن جاب آفر از یک کارفرمای معتبر در انگلیس الزامی است؛ اما برای برخی دیگر از ویزاها مانند ویزای استعدادهای جهانی (Global Talent Visa)، نیاز به پیشنهاد شغلی نیست.

نمره لازم بسته به نوع ویزا و نهاد ارزیاب متفاوت خواهد بود؛ اما به ‌طور کلی، نمره آیلتس حداقل ۷ و نمره OET حداقل B موردنیاز است.

بله؛ برخی از ویزاها مانند ویزای Tier 2 (Health and Care Visa) به شما اجازه می‌دهند تا به همراه خانواده خود به انگلیس مهاجرت کنید.

زمان بررسی درخواست ویزا بر اساس نوع ویزا و شرایط متقاضی متفاوت است. به طور معمول، بررسی ویزای Tier 2 (Health and Care Visa) بین 3 تا 8 هفته طول می‌کشد.

بله؛ در برخی شرایط می‌توانید نوع ویزای خود را تغییر دهید. به ‌عنوان‌ مثال، پس از اتمام تحصیل با ویزای دانشجویی می‌توانید ویزای خود را به ویزای کاری تغییر دهید.

بله؛ برای فعالیت در حوزه بهداشت و درمان کشور انگلیس به‌عنوان پزشک، پرستار و…، نیاز به ثبت‌نام و دریافت گواهی صلاحیت از نهادهای مربوطه مانند General Medical Council (GMC) برای پزشکان و Nursing and Midwifery Council (NMC) برای پرستاران خواهد بود.

بله؛ تجربه کاری شما در کشور مبدأ معمولا توسط نهادهای مربوطه در انگلیس ارزیابی و به رسمیت شناخته می‌شود. البته ممکن است نیاز به ارائه مدارک و سوابق معتبر قابل‌استناد داشته باشید.

ویزای کارکنان بهداشت و درمان یک زیرمجموعه از ویزای کاری انگلستان است که در سال ۲۰۲۰ جایگزین ویزای Tier 2 General Migrant شد. این ویزا به مشاغل بهداشت و درمان مانند پرستاران، دندانپزشکان و پزشکان اجازه می‌دهد که در انگلیس، چه در NHS و چه در بخش خصوصی، کار کنند.

هزینه درخواست بستگی به مدت زمان اقامت شما در انگلستان دارد. هزینه درخواست برای اقامت تا ۳ سال  ۲۸۴ پوند و برای اقامت بیش از ۳ سال ۵۵۱ پوند است.

فرایند بررسی درخواست ویزای کارکنان بهداشت و درمان در انگلیس معمولا سه هفته طول می‌کشد. می‌توانید تا سه ماه قبل از روزی که قرار است کار خود را در انگلیس آغاز کنید، برای ویزا درخواست دهید. در طی فرایند درخواست، شما باید تست بایومتریک انجام و اسناد خود را ارائه دهید. اگر نیاز به جلسه مصاحبه باشد، به شما اطلاع داده می‌شود. هنگامی که به صورت آنلاین اپلای کردید و مراحل بایومتریک و ارائه مدارک را گذراندید، معمولا در عرض ۳ هفته نتیجه بررسی ویزای شما اعلام می‌شود.

پرستاران و ماماهایی که مایل به کار در انگلیس هستند اما در خارج از انگلیس آموزش دیده‌اند، باید از شورای پرستاری و مامایی (NMC) مجوز اخذ کنند. متقاضیان از طریق یک فرآیند دو بخشی به نام آزمون شایستگی (ToC) آزموده می‌شوند.

آزمون شایستگی شامل دو بخش است: بخش اول، یک آزمون چند گزینه‌ای کامپیوتری است که به صورت نظری است و توسط موسسه Pearson Vue برگذار می‌شود. بخش دوم، یک آزمون عملی (OSCE) است و در کشور انگلیس برگذار می‌شود.

بهترین روش مهاجرت مناسب با شرایط خود را نمی‌شناسید؟

هم مسیران شما این مطالب را هم خوانده‌اند