هر آنچه از حقوق کارگر در انگلیس باید بدانید

بریتانیا مجموعه پیچیده‌ای از قوانین استخدامی دارد که در طول سال‌ها جهت محافظت از حقوق کارگر در انگلیس ایجاد شده‌اند. برای بسیاری از مردم در سراسر جهان، بریتانیا مکانی محبوب جهت یافتن کار است. در واقع این کشور، اقتصاد متنوعی دارد؛ از تولید و مهندسی گرفته تا مهمان‌نوازی و حقوق مناسب. بسیاری از جویندگان کار به شهرهای بزرگی مانند لندن و منچستر که دارای نیروی کار خارجی قابل توجهی هستند، کوچ می‌کنند؛ اما شما می‌توانید فرصت‌های کاری مناسبی را در سراسر بریتانیا به دست آورید.

با این وجود، بازهم نابرابری‌های زیادی در مورد احقاق حقوق کارگر در انگلیس وجود دارد. اگرچه کارمندان در مشاغل با وضعیت بهتر عموماً از حمایت و شرایط خوبی برخوردار هستند، اما قانون استخدام در بریتانیا اغلب در بخش‌های خاصی ضعیف اجرا می‌شود. این کشور در شاخص حقوق جهانی ۲۰۲۱ که حقوق اتحادیه‌های کارگری و کارگران را اندازه‌گیری می‌کند، در رتبه ۳۹ قرار گرفت.

در این مقاله از سایت درنا مایگریشن به شما اطلاعاتی درباره حقوق کارگر در انگلیس ارائه خواهیم داد تا در نهایت، درصورتی که قصد مهاجرت کاری به انگلستان را داردید قوانین کار در بریتانیا را درک کنید و با شرایط حقوقی آن آشنا شوید.

شرایط عمومی کار در انگلستان

همان‌طور که در مقاله مهاجرت به انگلیس از طریق کار نیز اشاره داشتیم، انگلستان یک سیستم مهاجرتی مبتنی بر امتیازدهی برای کارگران خارجی دارد. از زمان برگزیت و خروج بریتانیا از اتحادیه اروپا در ۳۱ دسامبر 2020، این امر در مورد شهروندان اتحادیه اروپا(EFTA) نیز صدق می‌کند.

کارگران خارج از کشور معمولاً برای کار قانونی در بریتانیا به ویزای کار نیاز دارند. شما می‌توانید در حال حاضر این ویزا را برای کارهای با مهارت بالا یا برای راه‌اندازی کسب‌و‌کار خود (ویزای کارآفرینی) دریافت کنید؛ معمولاً باید یک پیشنهاد کاری از یک کارفرمای انگلیسی داشته باشید. همچنین دانشجویان خارجی در انگلستان نیز می‌توانند در حین تحصیل، کار کنند.

قراردادهای کاری در انگلستان

همه کارمندان و کارگران در بریتانیا باید یک قرارداد کاری دریافت کنند که اساس نحوه کار و رابطه آن‌ها با کارفرما را تشکیل می‌دهد. قانون استخدام در انگلستان بیان می‌کند که کارفرمایان باید ظرف 2 ماه پس از شروع کار، قراردادهای کاری را برای کارمندان فراهم کنند. با این وجود، بسیاری از کارگران در بریتانیا هرگز قرارداد کتبی دریافت نمی‌کنند. شما حق قانونی داشتن یک قرارداد کتبی از کارفرمای خود را خواهید داشت؛ بنابراین اگر چیزی تحت عنوان قرارداد کاری دریافت نکردید، می‌توانید از کارفرمای خود درخواست کنید.

قراردادهای کاری در انگلستان شامل شرایطی صریح و ضمنی هستند. موارد ذیل به‌صراحت مورد توافق اتحادیه کارگری انگلستان قرار گرفته‌اند.

•  عنوان شغل یا شرح شغل
•  تاریخ شروع استخدام و محل کار
•  میزان پرداخت و فاصله بین پرداخت‌ها
•  ساعات کار، حقوق تعطیلات و حقوق بیماری
•  حقوق بازنشستگی
•  قوانی مربوط به شکایت و تجدید نظر
•  قوانین انضباطی یا مراحل اخراج از محیط کار

اصطلاحات ضمنی، شامل اظهاراتی هستند که در آن‌ها هر دو طرف (کارگر و کارفرما) موظفند به یکدیگر اعتماد کرده و احترام بگذارند و همچنین به شیوه‌ای معقول در محیط کار رفتار کنند.

[gravityform id=”4″ title=”false” description=”false”]

انواع اصلی قرارداد در انگلستان

در کشور انگلیس، کارگران می‌توانند تحت ۴ نوع قرارداد مختلف با توجه به شرایط خود فعالیت کنند که در ادامه به معرفی هریک از آن‌ها خواهیم پرداخت.

قراردادهای باز

این نوع از قراردادها می‌توانند تمام‌وقت یا پاره‌وقت باشند. در این قراردادها مدت‌زمان کار همراه با شرایط اخراج به طور دقیق مشخص نیست.

قراردادهای مدت معین

عموماً همان قراردادهای باز هستند؛ اما مدت‌زمان قرارداد را بیان می‌کنند یا تاریخ پایان آن را مشخص می‌کنند.

قراردادهای ساعت صفر

معمولاً برای کارهای معمولی استفاده می‌شوند. این قراردادها تعداد ساعات کاری در هفته را تضمین نمی‌کنند. با این حال، کارمندان همچنان از حداقل دستمزد و مرخصی سالانه برخوردار هستند. کارگران همچنین حق دارند در جای دیگری به دنبال کار و فعالیت کاری باشند.

قراردادهای فریلنسر

قراردادهای فریلنسری کمی با موارد بالا متفاوت هستند؛ زیرا در این حالت، کارگران خود‌اشتغال هستند و مالیات و پرداخت‌های مربوط به دولت را شخصاً انجام می‌دهند.

دستمزد و حقوق کارگر در انگلیس

اکثر کارگران در بریتانیا باید حداقل دستمزد تعیین‌شده توسط دولت را در هر ساعت دریافت کنند. حداقل دستمزد در گروه‌های سنی مختلف، متفاوت است و هر سال تغییر می‌کند. از ۱ آوریل 2021، حداقل نرخ‌های ساعتی عبارتند از:

•  کارآموزان – 4.30 پوند
•  کارگران زیر 18 سال – 4.62 پوند
•  کارگران 18 تا 20 سال – 6.56 پوند
•  کارمندان 21 تا 22 ساله – 8.36 پوند
•  23 سال و بالاتر – 8.91 پوند

اگر فریلنسر باشید، حق دریافت حداقل دستمزد کشور انگلیس را ندارید. وضعیت برای برخی از کارآموزان نیز متفاوت است. اگر در ارتباط با این مورد نگران هستید، پیشنهاد می‌شود مشاوره حقوقی دریافت کنید تا به طور کامل شما را در این زمینه راهنمایی کنند.

پرداخت حقوق در انگلیس معمولاً هر هفته یا هر ماه انجام می‌شود. بسیاری از کارفرمایان ترتیب پرداخت مستقیم به حساب بانکی شما را می‌دهند. طبق قانون، برای هر پرداخت باید فیش حقوقی نیز دریافت کنید.

جالب است بدانید کارفرمایان در بریتانیا مجبور به پرداخت هزینه اضافه‌کاری نیستند. در واقع اضافه‌کاری بدون حقوق در بریتانیا بسیار رایج است. طبق تحقیقات، کارمندان بریتانیا در سال ۲۰۲۰ به ارزش ۲۴ میلیارد پوند اضافه‌کاری بدون حقوق کار کرده‌اند. قرارداد کاری شما باید قوانینی را در مورد اضافه‌کاری و اینکه آیا در قبال آن، مبلغی دریافت خواهید کرد یا خیر، بیان کند. با این حال، میانگین درآمد شما از جمله اضافه‌کاری نمی‌تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین‌شده توسط دولت باشد و کارفرمای شما نمی‌تواند شما را مجبور کند که بیش از میانگین ۴۸ ساعت در هفته کار کنید.

ساعت کاری در انگلیس

قانون استخدام در انگلستان حداکثر ساعاتی را که یک فرد باید در هفته کار کند، تعیین کرده است. برای اکثر کارگران در بریتانیا، ۴۸ ساعت در هفته در نظر گرفته شده است. شما می‌توانید انتخاب کنید که بیشتر از این ساعت کار کنید؛ اما کارفرمای شما نمی‌تواند شما را مجبور به انجام این کار کند. کارمندان زیر ۱۸ سال نباید بیش از ۴۰ ساعت در هفته یا 8 ساعت در روز کار کنند.

همچنین کارگران در بریتانیا باید استراحت کافی داشته‌ باشند. برای اکثر کارمندانی که بیش از 6 ساعت در روز کار می‌کنند، این موضوع حداقل ۲۰ دقیقه استراحت در طول شیفت کاری، حداقل ۱۱ ساعت استراحت بین هر شیفت و معادل حداقل یک روز تعطیلی در هفته است. برای کارمندان زیر ۱۸ سال، این مدت به ۳۰ دقیقه استراحت در طول شیفت، ۱۲ ساعت بین شیفت‌ها و 2 روز تعطیلی در هفته افزایش می‌یابد.

کارمندان در بریتانیا همچنین حق دارند درخواست مرخصی از کار، کاهش ساعت یا تغییر ساعت به دلیل شرایط شخصی داشته باشند. این موضوع باید در قرارداد شما نوشته شود؛ اگرچه با توجه به شرایط شما، ممکن است برای مدت‌زمان مرخصی، به شما پولی پرداخت نشود.

شما باید مرخصی تعطیلات و حقوق مرخصی در این شرایط را در قرارداد خود نوشته باشید. علاوه بر این، می‌توانید برای کارهایی مانند وظایف عمومی، تحصیل، مراقبت‌های بهداشتی یا مشکلات خانوادگی، درخواست مرخصی دهید. همچنین می‌توانید در صورت تغییر وضعیت شخصی، درخواست ساعات کاری انعطاف‌پذیر کنید.

شرایط مرخصی با حقوق و بدون حقوق برای کارگران در انگلستان

همه کارگران از حقوق قانونی حداقل ۲۸ روز مرخصی سالانه با حقوق در صورت 5 روز کار در هفته برخوردار هستند. اگر کمتر از 5 روز کار می‌کنید، حق تعطیلات شما بر این اساس کاهش می‌یابد. نکات اصلی که باید در مورد شرایط حقوق تعطیلات بدانید عبارتند از:

•  شما به محض شروع کار، شروع به دریافت حقوق تعطیلات می‌کنید.
•  کارفرمای شما می‌تواند زمان تعطیلات تعیین کند.
•  شما در زمان تعطیلات، حقوق عادی خود را دریافت می‌کنید
•  برای هر تعطیلاتی که استفاده نکرده‌اید و در آن زمان مشغول به کار بوده‌اید، حقوق دریافت می‌کنید.

برخی از کارفرمایان دوره‌های مرخصی سالانه را بر اساس سال تقویمی (ژانویه – دسامبر)، برخی بر اساس سال مالیاتی (آوریل – مارس) و برخی بر اساس سال تحصیلی (سپتامبر – آگوست) اجرا می‌کنند. قرارداد شما باید جزئیاتی در این مورد داشته باشد. گاهی اوقات کارفرمایان به شما اجازه می‌دهند مرخصی سالانه استفاده‌نشده را به سال بعد منتقل کنید و برخی به شما اجازه می‌دهند که به‌صورت حقوق اضافی، تعداد روزهای استفاده‌نشده را به‌طور نقد دریافت کنید.

برای واجد شرایط بودن حق مرخصی سالانه، باید به عنوان کارگر طبقه‌بندی شوید. اگر فریلنسر هستید، هیچ حق قانونی برای مرخصی سالانه با حقوق ندارید؛ همچنین شما حق قانونی برای مرخصی استحقاقی در تعطیلات رسمی و بانکی را ندارید. اگر در تعطیلات بانکی یا رسمی، مرخصی با حقوق دریافت می‌کنید، ممکن است به عنوان حداقل حق تعطیلات شما لحاظ شود. در بریتانیای کبیر (انگلیس، ولز و اسکاتلند)، 8 روز تعطیلات دائمی بانکی و رسمی و در ایرلند شمالی، ۱۰ روز تعطیلات وجود دارد.

حقوق زایمان و مرخصی پدری در انگلستان

اگر در زمان شاغل بودن در بریتانیا بچه‌دار شوید، می‌توانید تا یک سال از مرخصی زایمان با حقوق استفاده کنید. مرخصی زایمان می‌تواند در هر زمانی قبل از موعد مقرر شروع شود. شما می‌توانید تصمیم بگیرید که چقدر مرخصی بگیرید. اگر ۲۶ هفته یا کمتر مرخصی دریافت کنید، کارفرمای شما باید همان شغل را با همان شرایط (یا بهتر) به شما پیشنهاد دهد. اگر بیشتر طول بکشد و حداقل شرایط حقوق یکسان باشد، می‌توانند کار دیگری به شما پیشنهاد دهند، شغل قبلی شما دیگر وجود ندارد و می‌توانید یک کار جدید را انجام دهید.

زمانی که در مرخصی زایمان هستید، حقوق زایمان دریافت خواهید کرد. حداقل حقوق قانونی برای 39 هفته است. این میزان برای 6 هفته با 90 درصد حقوق عادی و 33 هفته با 151.97 پوند در هفته یا به میزان 90 درصد از حقوق دریافتی خواهد بود.

هنگامی که به محل کار خود بازگشتید، در صورت تمایل می‌توانید ساعات کاری پاره‌وقت یا منعطف را درخواست کنید. کارفرمای شما مجبور نیست این شرایط را به شما اعطا کند، با این حال، در صورت امتناع باید دلیل موجهی ارائه دهد.

پدران در بریتانیا می‌توانند تا 2 هفته از مرخصی پدری با حقوق ۱۵۱٫۹۷ پوند در هفته یا ۹۰ درصد حقوق (هر کدام کمترین) استفاده کنند. مرخصی پدری می‌تواند در هر زمانی بعد از زمان تولد شروع شود، اما باید حداکثر تا ۵۶ روز پس از تولد (یا تاریخ سررسید اگر زایمان زودرس باشد) به پایان برسد. در شرایط خاص، والدین می‌توانند از مرخصی مشترک والدین استفاده کنند.

حقوق زمان بیماری کارگران در انگلستان

اگر به هر دلیلی از کار مرخص شده‌اید، می‌توانید حقوق قانونی بیماری در بریتانیا را دریافت کنید. برای مطالبه دستمزد بیماری، باید 4 روز متوالی از کار خارج شوید. اگر به مدت 7 روز یا بیشتر بیمار هستید، ممکن است نیاز به ارائه گواهی پزشکی داشته باشید. اگر قرارداد موقت یا ساعت صفر دارید، ممکن است وضعیت متفاوت باشد؛ بنابراین با کارفرمای خود مشورت کنید. اگر خود‌اشتغال یا فریلنسر باشید، حقوق بیماری دریافت نمی‌کنید.

دستمزد زمان بیماری در حال حاضر ۹۶٫۳۵ پوند در هفته برای حداکثر ۲۸ هفته متوالی است. بسیاری از کارفرمایان انگلیس ممکن است حقوق مرخصی قراردادی را پرداخت کنند، اما شرایط پرداخت در صورت تداوم بیماری، بعید است که برای یک دوره طولانی‌مدت باشد. اگر دوره پرداخت دستمزد بیماری قراردادی شما به پایان برسد، همچنان می‌توانید تا 28 هفته از زمان بیماری، دستمزد قانونی را مطالبه کنید.

شرایط مرخصی کارگران در انگلستان

شما می‌توانید از محل کار خود در بریتانیا مرخصی بدون حقوق بگیرید. مدت‌زمانی که می‌توانید استفاده کنید، بستگی به دلیل مرخصی شما دارد. این دلایل عبارتند از:

•  مرخصی والدین، در مجموع تا 18 هفته برای هر فرزند تا 18 سالگی
•  رسیدگی به شرایط اضطراری مربوط به خانواده یا افراد تحت تکفل.
•  مرخصی گرفتن برای مطالعه یا آموزش. کارفرمای شما مجبور نیست این نوع از مرخصی را اعطا کند.
•  مرخصی مربوط به عمل‌های زیبایی؛ مرخصی در این مورد هم به صلاح‌دید کارفرماهاست؛ زیرا آن‌ها موظف به اعطای آن نیستند.

اگر می‌خواهید یک دوره مرخصی بدون حقوق درخواست کنید، باید در اسرع وقت با کارفرمای خود صحبت کنید.

نکته: کارفرمایان تنها در صورتی باید مرخصی والدین بدون حقوق را اعطا کنند که شما حداقل 21 روز قبل از آن اطلاع دهید.

حقوق والدین کارگر در محل کار در انگلستان

والدین و والدین باردار دارای چند حقوق اضافی در محل کار در بریتانیا هستند. اگر باردار هستید، حق دارید از مرخصی با حقوق برای قرارهای قبل از زایمان استفاده کنید. شریک زندگی شما همچنین حق دارد برای همراهی شما مرخصی با حقوق بگیرد، اگرچه بسیاری از کارکنان برای دریافت آن باید ۱۲ هفته در محل کار خود، کار کرده باشند.
کارگران باردار همچنین از حقوق بهداشتی و ایمنی بالاتری برخوردارند.

اگر در حال شیردهی بوده یا در بازه 26 هفته پس از زایمان هستید، همچنان از این حقوق جهت تامین مخارج زندگی در انگلیس برخوردار هستید. برخلاف برخی دیگر از کشورهای اروپایی، کارگران بریتانیا از حق قانونی استراحت اضافی برای شیردهی به فرزند خود برخوردار نیستند. با این حال، کارفرمایان باید «فضای استراحت» کافی برای والدین شیرده فراهم کنند. اگر به نوزاد خود شیر می‌دهید، حق ساعت کاری انعطاف‌پذیر و محافظت در برابر آزار و اذیت محل کار را نیز دارید.

حقوق مربوط به تبعیض در محل کار در بریتانیا

بریتانیا با تصویب قانونی در سال ۲۰۱۰ از تبعیض در محیط کاری جلوگیری کرده است. این قانون تبعیض، مواردی مربوط به سن، جنسیت، قومیت، گرایش جنسی، ناتوانی، مذهب، وضعیت تأهل یا باردار بودن را پوشش می‌دهد. همچنین قانون تبعیض از رفتار ناعادلانه در مورد استخدام، اخراج، شرایط استخدام، ترفیع، آموزش و تعدیل نیرو جلوگیری می‌کند.

قانون انگلستان ۳ نوع تبعیض را به رسمیت می‌شناسد:

1.  تبعیض مستقیم: رفتار ناعادلانه با شخصی بر اساس ویژگی‌های خاص
2.  تبعیض غیر مستقیم: وضع قوانینی که ممکن است برای گروه‌هایی خاص، ضرر یا مانع باشد.
3.  آزار و اذیت: نژادپرستی، آزار جنسی، اختلافات دینی و…

شرایط قطع رابطه کاری برای کارگران در انگلستان

در سایر کشورهای اروپایی و حتی آسیایی، قوانین مربوط به قطع رابطه کاری مشابه یکدیگر است؛ اما ممکن است در برخی نکات جزئی، تفاوت‌هایی باهم داشته باشند که به آن‌ها پرداخته‌ایم.

اخراج مستقیم

اگر یک کارفرما از شما بخواهد که کار خود را ترک کنید، لازم است طبق قرارداد حداقل مهلت اخطار اخراج و ترک کار را به شما بدهد. دوره‌های اخطار استاندارد از یک هفته تا 3 ماه متغیر است. شما حق دارید اخطار کتبی اخراج را از کارفرمای خود درخواست کنید.

کارفرمای شما تنها در صورتی می‌تواند شما را اخراج کند که دلیل موجهی داشته باشد. دلایل معتبر برای این کار طبق قانون استخدام در انگلستان عبارتند از:

•  در شرایطی که نمی‌توانید کار خود را به‌درستی یا در حد استاندارد قابل قبول کارفرما انجام دهید.
•  رفتار نادرست فاحش؛ به عنوان مثال، اگر به شخصی تجاوز فیزیکی شده باشد. (در موارد خاص، کارفرما می‌تواند بدون مهلت اخطار، کارگر مربوطه را اخراج کند.)
•  بیماری طولانی‌مدت مداوم که انجام کار شما را غیرممکن می‌کند.
•  شرایطی که ادامه استخدام شما در آن‌ها غیر ممکن است؛ برای مثال، وقتی که تجارت به دلایل ورشکستگی متوقف شود.

نکته: در شرایطی که احساس می‌کنید به طور ناعادلانه اخراج شده‌اید، می‌توانید از طریق دادگاه حقوق کارگر در انگلیس، نسبت به این تصمیم اعتراض کنید.

[gravityform id=”4″ title=”false” description=”false”]

ترک کار به صورت داوطلبانه

شما می‌توانید در هر زمان از شغل خود استعفا دهید، اما ممکن است مجبور شوید یک دوره اخطار را به کارفرمای خود ارائه دهید که باید در قرارداد شما به تفصیل ذکر شود. اگر بدون گذراندن دوره اخطار، کار خود را ترک کنید، کارفرمای شما می‌تواند زمان کار نکردن شما را از حقوق نهایی کسر کند.

وقتی از شغلی استعفا می‌دهید، راه درست این است که این کار را به صورت کتبی انجام دهید و دلایل ترک و تاریخی را که می‌خواهید آن جا را ترک کنید، بیان کنید. شما می‌توانید ابتدا با رئیس خود صحبت کنید؛ اما نوشتن آن به صورت کتبی، موضوع را کاملاً رسمی می‌کند و یک سابقه رسمی موجه از استعفای شما ارائه می‌دهد.

تعدیل نیرو

تعدیل نیرو زمانی رخ می‌دهد که کارفرمایان به دلیل کم کردن حجم کار، تعطیلی یا تغییر ساختار، کارگران را اخراج می‌کنند. اخراج‌ها باید به شیوه‌ای منصفانه انجام شوند، به عنوان مثال، بر اساس عملکرد یا مدت خدمت باید انجام شوند؛ نه اینکه بر اساس سن، قومیت و… باشند.

معمولاً کارفرمایان اغلب از روش «آخرین ورود، اولین خروج» استفاده می‌کنند. همچنین ممکن است بپرسند که آیا کسی مایل به اخراج داوطلبانه است یا خیر؟
اگر به مدت 2 سال مشغول به کار بوده‌اید، می‌توانید حقوق مازاد قانونی را در بریتانیا دریافت کنید. نرخ‌های فعلی عبارتند از:

•  نیم هفته حقوق برای هر سال کامل کار در سن زیر ۲۲ سال
•  یک هفته حقوق برای هر سال کار در سنین 22 تا 41
•  1.5هفته حقوق برای هر سال کار در سنین بالای 41 سال

نکته: حقوق مازاد قانونی در بریتانیا به 16,320 پوند محدود شده است و مشمول مالیات نمی‌شود.

دوره‌های اخطار برای تعدیل نیرو در بریتانیا عبارتند از:

•  یک هفته برای کارمندانی که بین یک ماه تا 2 سال مشغول به کار بوده‌اند.
•  یک هفته برای کارمندانی که بین 2-12 سال کار کرده‌اند.
•  12 هفته برای کارکنانی که بیش از 12 سال کار کرده‌اند.

بازنشستگی

سن بازنشستگی دولتی در بریتانیا در حال حاضر به زمان تولد شما بستگی دارد. در سال ۲۰۱۸ این سن برای مردان و زنان ۶۵ سال تعیین شد و قرار است تا سال ۲۰۲۸ به ۶۷ سال برسد. شما می‌توانید به کمک سایت دولتی Gov.uk، سن بازنشستگی دولتی خود را در بریتانیا بررسی کنید.

قوانین مربوط به حقوق کارگر در انگلیس، یکی از بهترین چهارچوب‌های حقوقی جهان را برای دفاع از حقوق کارگران فراهم می‌کنند. همچنین تضمین‌هایی را به کارفرمایان ارائه می‌دهند و آن‌ها را قادر می‌کنند تا زمانی که شرایط ایجاب کند، کارمندان سرکش را اخراج کنند. اما در اصل، قوانین استخدامی بریتانیا به تضمین عدالت برای همه، تعیین شده‌اند.

در این مقاله برای کمک به درک حقوق و تعهدات تحت قانون استخدام انگلستان، برخی از قوانین اصلی کار، اصطلاحات و تعاریف قانونی را به‌طور مفصل مورد بررسی قرار دادیم. در صورت نیاز به مشاوره حقوقی در ارتباط با حقوق کارگر در انگلیس، می‌توانید با کارشناسان ما در مؤسسه مهاجرتی درنا در ارتباط باشید.